智联招聘发布最新春季求职竞争周报

近日，智联招聘发布春季求职竞争周报。随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地，人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。与2020年复工第一周（2月3日-2月7日）相比，2020年复工第二周（2月10日-2月14日）的招聘职位数环比增加30.21%，简历投递量环比增速为57.38%，竞争指数也由7.8上涨至9.1，回温状态明显。

随着人才市场的渐渐回稳，企业招聘薪酬也有理性调整，复工第二周平均招聘薪酬为9220元/月，较第一周小幅下降0.97%。

节后第二周平均招聘薪酬为9220元/月  供图  智联招聘

随着疫情防控时期的延长，各省市进一步延后了职场人复工时间。根据本周最新的调查结果显示，在2月10日实现复工的受访者仅占27.6%，较上周预计2月10日复工的比例52.6%下降近一半，而复工日期尚未确定的受访者比例提高到42.6%。疫情对企业生产的影响仍在持续，许多企业较原计划推迟复工时间，还有超过四成的企业仍处于观望状态，未确定复工时间。

36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

复工日期尚未确定的受访企业占比42.6%  供图  智联招聘

据调研分析，38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资，其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外，惨淡经营下，裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题，16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。

在疫情防控期间，“在线学习”成为55.39%的职场人最看重的职业需求，还有41.52%的受访者希望在特殊时期通过网络兼职的方式增加收入。

根据调研分析结果可以看出，职场人对在线职业培训的诉求涉及多个方面。其中，职业技能与实用技巧最为热门，分别占比69.59%与62.77%；同时，一半的职场人希望在疫情期间提升自己，回答“知识常识”“获得证书”与“他人职场经验分享”等内容的职场人均超过四成。

2020年复工第二周，招聘和求职市场已呈现出明显的回暖迹象，为企业和求职者带来诸多机遇。企业要瞄准风口提前布局，人才要持续学习技能提升，方能抓住机遇、破茧而生。