疫情下，工资缩水问题更普遍

在新冠疫情的发展越来越可控的背景下，各行各业也陆续进入全面开工模式，人才市场也随之进一步回温。智联招聘基于全国38个核心城市8166份有效问卷进行了数据调研，揭示最新职场现状究竟如何。

工资缩水问题更加普遍，缩招现象的比例在减少

对于员工来说，因为近期的停产停工，无法正常出勤的情况，企业也在通过缩减薪资控制成本，甚至有些现金流吃紧的企业出现了工资无法按时发放的情况。根据本周调研显示，回答“工资无法发放”、“工资缩水”的受访者分别环比增加10个百分点和5个百分点。与此同时，企业的裁员、倒闭、取消已发Offer的现象也都有小幅上涨，唯有“缩招”回答的占比从复工第二周的27.5%下降至24.4%。

持乐观态度的群体在壮大，小微及低学历群体失业风险较高

职场人对疫情防控的整体预判趋于乐观。随着疫情蔓延势头得到初步遏制、全国各省每日新增病例数涨幅的连续缩小，越来越多的职场人相信疫情拐点即将到来。

另一方面，在“抗疫”战线拉长下，企业不景气所导致的员工失业现象依然值得关注。复工后第三周，表示已经失业或有可能失业的受访者总体占比5成。

岗位稳定程度与企业规模成正比，万人大企业中，超过一半的员工表示没有失业。而规模在20人以下的微型企业失业率达到30%，还有32.8%表示可能失业。

除所在企业规模外，职场人的自身学历与抗风险能力也具有一定相关性。在学历为初中或以下，以及高中/中专/高职的求职者中，表示已经失业的群体达到4成，而本科学历的群体选择这一选项的比例为16%，硕士以上的高学历受访者仅有6%选择了这一选项。

在2月19日的国务院新闻发布会上，人社部也表示将通过延长保障期限、扩大保障范围、以及优化领金方式进一步加强失业人员生活保障。

近6成职场人看好社保减负政策

近日，国务院出台一项新政策以稳就业，政策提出阶段性减免养老、失业、工伤三项企业社保费，并实施企业缓缴住房公积金政策，不少网友对这项政策反馈良好，认为政府非常给力，调研显示，共有58.3%的受访者表示看好这一政策，认为能够有效改善或一定程度上缓解企业的经营困境。

根据调研数据可以看出，人才市场在供需两端都呈现持续回温的趋势，新兴行业的崛起与传统行业在挑战中收获的机遇，都释放出积极信号。对于企业来说，活用国家帮扶政策、展开自救，职场人借助线上培训打磨竞争力，待到疫情迎来拐点之日，也将是人才市场蓬勃发展之时。